[G] Coaching / Training: Arbeitsmarktfähigkeit managen

Vermarkten Sie Ihre Kompetenzen und Ihre persönlichen Stärken – an der richtigen Adresse sind diese immer gefragt.

In dieser Arbeitsmarktlichen Massnahme leiten wir Sie hierzu an und trainieren Sie auf der Grundlage Ihrer Ressourcen. Sie wird im Kanton Schaffhausen seit Januar 2008 erfolgreich durchgeführt. 

Die Teilnehmer analysieren Ihre berufliche Situation und die Gründe für den Mangel an Erfolg ihrer bisherigen Bemühungen.

Sie identifizieren diejenigen Bereiche des Arbeitsmarktes, für die sie sich aufgrund ihrer Kompetenzen und Stärken am besten qualifizieren und lernen, Ihren persönlichen Arbeitsmarkt und dessen Anforderungen zu kennen.

Die Teilnehmer entwickeln eine innere (Marketing-) Haltung und lernen, ihre Kompetenzen und Stärken zur Erfüllung der Anforderungen ihres persönlichen Arbeitsmarktes überzeugend anzubieten.

In diesem Programm werden die Teilnehmer ermutigt, auf ihren vorhandenen Kompetenzen und Stärken aufzubauen und eine „neue” positive (anziehende) Sichtweise im Umgang mit sich selbst, ihrem Leben und mit andern zu entwickeln.  

Oder wie es Hugo Frey, der Gründer des Offenburger (D) „Projekt 50plus” formulierte: „Wir müssen weg von dem Gedanken, Mitarbeiter über 50 seien „altes Eisen”. Sie sind vielmehr dank ihrer Erfahrung „Edelmetall”.

Mit andern Worten: Wenn ich denke, ich gehöre zum alten Eisen, ist es schwer, das Unternehmen, in dem ich arbeiten will, davon zu überzeugen, dass ich Edelmetall bin.

Ziel

Die die Teilnehmer/-innen des Programms „Strategie 50+plus” können in einem 20-tägigen Intensiv-Block folgendes Ziel erreichen:

• Entwicklung einer neuen „Perspektive 50+” für ihre berufliche Zukunft,
• die darin liegenden Chancen erkennen, ihr fachliches Können und ihre besonderen Stärken mit den Anforderungen des Marktes in Einklang zu bringen,
• durch ein gezieltes Training ihre Selbst-, Sozial- und Handlungskompetenz zu erweitern,
• damit ihre Arbeitsmarktfähigkeit (Employability) zu stärken und
• das Ergebnis in wirkungsvolle Bewerbungsaktivitäten umzusetzen

Dauer

Intensiv-Block-Kurs: 20 Tage

Coaching: 12 Support-Tage über einen Zeitraum von 6 Monaten

An diesen 12 nachfolgenden Support-Tagen unterstützt die Kursleitung die Teilnehmer/-innen mindestens einmal pro Monat während maximal 6 Monaten bei der Umsetzung ihrer Erkenntnisse in ihrem persönlichen Bewerbungsprozess und bei ihren Bemühungen um eine Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt.

Für wen?

Für alle, die zur Altersgruppe 50+ gehören und motiviert sind, einen neuen Umgang mit ihren Ressourcen zu trainieren mit dem Ziel, wieder in den ersten Arbeitsmarkt zurückzufinden respektive ihre Aussteuerung vom Arbeitsmarkt zu verhindern.

Im Detail: 

Unsere Teilnehmer/-innen

• sind zwischen 50 und 63 Jahre alt oder jung und haben ihre letzte Arbeitsstelle seit geraumer Zeit (1 bis  >12 Monate) verloren,
• wollen im ersten Arbeitsmarkt wieder eine Arbeit/Aufgabe finden, 
• werden vom Arbeitsamt durch einen/eine persönlich zugeteilte/n Berater/Beraterin betreut und von der Arbeitslosenversicherung finanziell unterstützt,
• sind in der Folge verpflichtet, sich um eine neue, bezahlte Anstellung oder Arbeit zu bemühen,
• denken oft, dass sie „zu alt“ sind für die Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt und erwarten deshalb (unbewusst) bereits eine „Absage“ mit dem Ergebnis, dass diese auch prompt eintrifft,
• können verschiedene Arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM) zur Unterstützung ihrer Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt beanspruchen.

Unsere Philosophie

Das Programm „Strategie 50+plus“ ist geprägt

• von einem Menschenbild, das den Mensch als ein ganzheitliches (holistisches), soziales, gleichwertiges, zielorientiertes und Entscheidungen treffendes und damit auch selbstverantwortliches Wesen betrachtet und 
• von der Überzeugung und dem Glauben, dass der Mensch „ein Bergwerk, reich an Edelsteinen von unschätzbarem Wert“ ist und dessen Verstand ihn dazu befähigen kann, seine Gedanken auf das zu richten, was sein eigenes und das Wohlbefinden anderer positiv beeinflusst.

Unsere Vorgehensweise

Im Zentrum unserer Kurse stehen der/die Teilnehmer/-in in ihrer persönlichen Individualität. An ihren einzigartigen und unverwechselbaren Ressourcen setzen wir folgendermassen an:

Unsere Teilnehmer/-innen im Programm Strategie 50+plus 

• werden ermutigt, auf ihren vorhandenen Kompetenzen und Stärken aufzubauen.
• analysieren ihre berufliche Situation und wo zutreffend die Gründe für den Mangel an Erfolg ihrer bisherigen Bemühungen,
• definieren ihren "persönlichen Arbeitsmarkt", d.h. den Bereich des Arbeitsmarktes, für den sie sich aufgrund ihrer Kompetenzen und Stärken am besten qualifizieren,
• erarbeiten und kennen die Anforderungen und spezifischen Bedürfnisse ihres persönlichen Arbeitsmarktes,
• entwickeln eine „neue“ positive und Interesse weckende Sicht- und Handlungsweise im Umgang mit dem Arbeitsmarkt, mit sich selbst und mit anderen.
• entwickeln  zudem eine (Marketing-) Haltung des "für den anderen Von-Nutzen-Sein". Dies indem sie ihre Kompetenzen und Stärken zur Erfüllung der Bedürfnisse ihres „persönlichen Arbeitsmarktes“ - und damit ihres zukünftigen Arbeitgebers - in solcher Weise anbieten, dass diese beim Empfänger, d.h. beim potenziellen Arbeitgeber genügend Aufmerksamkeit und Interesse hervorrufen, die Chancen für eine Arbeit resp. Anstellung zu erhalten.

Diese Ressourcen- und Marketing-orientierte Denkweise führt bei vielen Teilnehmer/-innen eine Veränderung der eigenen inneren Haltung herbei und fordert sie heraus, die Opferrolle, in die sich einzelne „geflüchtet“ haben, aufzugeben. Viele haben den Verlust ihres Arbeitsplatzes noch nicht verdaut oder sind durch viele Absagen auf ihre Bewerbungen stark entmutigt.

Die Erkenntnis, dass ein entmutigter Mensch bei seinen Bewerbungsbemühungen wenig Aussicht auf Erfolg hat, da er mit seinen negativ orientierten Gedanken das Negative geradezu anzieht, kann auch ein Ansporn für die Teilnehmer sein, sich selbstverantwortlicher für eine positivere Denkweise zu entscheiden.

Kontakt

Heinz Göltenboth, Dipl. Individualpsychologischer Berater (ADI/ASI)

Tel 052 624 63 00, heinz.goeltenboth@he-institute.ch

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